Essenziell für Motivation, Führung und Vertrieb
Vom Arbeitskollegen zur Führungskraft
Unternehmen durchschauen
Werfen Sie Ihr Geld nicht zum Fenster heraus
Konzept und Philosophie der Seminare und Kurse
Niemals!

Online-Befragung für weisungsbefugte Mitarbeiter / Vorgesetzte / Chefs

 icon-bar-chart-o  Vorgesetztenbefragung: Umfrage zur Mitarbeiterführung
       und Mitarbeitermotivation

Die Online-Vorgesetztenbefragung erhebt nicht den Anspruch repräsentativ zu sein, dennoch gibt sie interessante Hinweise auf die augenblickliche Motivationslage und die Führungsqualität.

 icon-comments  Machen Sie mit, wenn sie weisungsbefugter Mitarbeiter /
       Vorgesetzter / Chef sind!

 

Acht Fragen und Auswertungen der Vorgesetztenbefragung:

 


Die mir unterstellten Mitarbeiter arbeiten selbständig und denken mit

Umfrageergebnisse ansehen

Loading ... Loading ...

Die mir unterstellten Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig

Umfrageergebnisse ansehen

Loading ... Loading ...

Die mir unterstellten Mitarbeiter machen Verbesserungsvorschläge

Loading ... Loading ...

Die mir unterstellten Mitarbeiter geben wichtige Informationen weiter

Umfrageergebnisse ansehen

Loading ... Loading ...

Die mir unterstellten Mitarbeiter stellen hohe Anforderungen an sich selbst

Umfrageergebnisse ansehen

Loading ... Loading ...

Die mir unterstellten Mitarbeiter solidarisieren sich mit ihrem Unternehmen

Loading ... Loading ...

Die mir unterstellten Mitarbeiter sind leistungsbereit und zeigen hohen Einsatz

Umfrageergebnisse ansehen

Loading ... Loading ...

Die mir unterstellten Mitarbeiter sind mir gegenüber offen und ehrlich

Loading ... Loading ...

 

 

 Wenn Sie nicht nur weisungsbefugter Mitarbeiter / Vorgesetzter, sondern auch gleichzeitig weisungsabhängiger Mitarbeiter sind, nehmen Sie bitte auch an der Mitarbeiterbefragung teil.

 icon-bar-chart-o  Die Vorgesetztenbefragung

gibt erste Hinweise, ob es in den Unternehmen rund läuft oder ob es Nachbesserungsbedarf gibt.

Freuen wir uns über gute Ergebnisse, ruhen wir uns aber dennoch nicht auf den Lorbeeren aus.

Und machen wir niemals den Fehler, schlechte Ergebnisse den uns unterstellten Mitarbeitern in die Schuhe zu schieben: Verantwortlich für die Führungssituation ist und bleibt der Vorgesetzte!

Er allein hat es in der Hand, ob er einem hoch motivierten Team oder aber demotivierten Mitarbeitern vorsteht.

 


 

 Weitere interessante Tests und Umfragen:

Mitarbeiterbefragung >>>

Schnelltest Mitarbeitermotivation >>>

Selbsttest Mitarbeiterführung >>>