Online Mitarbeiterbefragung für weisungsabhängige Mitarbeiter

 icon-bar-chart-o  Umfrage zur Mitarbeiterführung und
       Mitarbeitermotivation

Die Online Mitarbeiterbefragung erhebt nicht den Anspruch repräsentativ zu sein, sie gibt jedoch interessante Hinweise auf die zur Zeit herrschende Führungs- und Motivationslage.

 icon-comments  Machen Sie mit, wenn sie weisungsabhängiger
       Mitarbeiter sind!

 

Befragung zur derzeitigen Führungs- und Motivationslage (12 Fragen samt Auswertungen):

 


Ich freue mich auf meine Arbeit

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Ich setze mich voll für mein Unternehmen ein

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Ich stehe an der Seite meines Vorgesetzten

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Bei guten Arbeitsleistungen erhalte ich von meinem Vorgesetzten Lob und Anerkennung

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Selbst bei guten Leistungen meinerseits findet mein Vorgesetzter immer noch Kritikpunkte

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Mein Vorgesetzter steht zu seinem Wort

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Mein Vorgesetzter steht mir in schwierigen Situationen zur Seite

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Mein Vorgesetzter gibt eigene Fehler zu

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Mein Vorgesetzter hat für mich ein offenes Ohr

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Mein Vorgesetzter ist zu mir freundlich und zuvorkommend

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Mein Vorgesetzter ist belastbar und bleibt in schwierigen Situation ruhig und gelassen

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Mein Chef ist gut gelaunt und verbreitetet eine positive Stimmung

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Wenn Sie nicht nur weisungsabhängiger Mitarbeiter, sondern auch gleichzeitig weisungsbefugter Mitarbeiter / Vorgesetzter sind, ist die Vorgesetztenbefragung sicherlich auch interessant für Sie.

Mitarbeiterbefragung:

Auch wenn diese Befragung sicherlich nicht repräsentativ sein kann, so stellt sie dennoch ein Spiegelbild der Unternehmenskultur und der Arbeitsmarktsituation dar:

Ist ein Unternehmen in erster Linie auf Gewinnmaximierung geprägt, so wird sicherlich mit den Arbeitnehmern anders umgegangen, als wenn beständigere und gehaltvollere Ziele im Vordergrund ständen.

Ebenso verhält es sich bei Angebot und Nachfrage von Arbeitspätzen: Stehen in bestimmten Branchen kaum qualifizierte Arbeitnehmer zur Verfügung, so ist das Verhalten von Vorgesetzten oftmals anders geprägt, als wenn Arbeitnehmer im Überfluss bereit ständen.  

Und jetzt sind Sie aufgefordert, Ihrem Vorgesetzten ein Zeugnis auszustellen. Beurteilen Sie die Fähigkeiten und die Charaktereigenschaften Ihrer Führungskraft.

Alle wissen: Der Vorgesetzte entscheidet willkürlich oder unwillkürlich selbst darüber, ob er demotivierten oder hochmotivierten Mitarbeitern vorsteht.

Helfen Sie durch ehrliche Antworten Ihren Vorgesetzten den richtigen Weg zu weisen, um so Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen.


 

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