Mitarbeiterführung

.... mühelos und überzeugend führen

Mitarbeiter ausschließlich mit einstudierter Rhetorik führen zu wollen, wird langfristig nicht gelingen.

Ebenfalls wenig erfolgsversprechend in der Mitarbeiterführung ist, einem Unternehmen einen bestimmten Führungsstil aufzuzwingen.

Die Gründe liegen auf der Hand: Die sogenannte Rhetorik wird innerhalb weniger Wochen von den Mitarbeitern durchschaut und die Autorität als Führungskraft ist verspielt. Und bei einem festen Führungsstil zeigt sich sehr schnell, dass nicht jeder Stil auf jeden Mitarbeiter anwendbar ist.

Was bleibt, ist seine Führungspersönlichkeit so weiter zu entwickeln, dass man in jeder Situation souverän, authentisch und vorbildlich auftritt.

Was weiter bleibt, ist die Erkenntnis, dass Mitarbeiter auch nur Menschen sind: Mit individuellen Bedürfnissen, Zielen, Wünschen, Hoffnungen und Motivationen. Diese Menschen richtig einzuschätzen, auf sie einzugehen und sie in die richtigen Bahnen zu lenken, das ist die hohe Kunst der Mitarbeiterführung.

Beherrscht man die große Kunst der Mitarbeiterführung, so grenzt es fast an ein Wunder, wie mühelos die Führungsaufgabe jetzt bewältigt wird.

Mitarbeiterführung zum Nutzen der Menschen und zum Nutzen des Unternehmens.

Aus eigenen schmerzvollen Erfahrungen wissen wir: Wenn wir nicht bereit sind uns zu ändern, ändert sich nichts.

Wenn wir immer nur darauf warten, dass die anderen Menschen (Mitarbeiter) sich ändern, können wir darüber alt und grau werden..

Wenn wir in der Mitarbeiterführung die Erkenntnis gewinnen, dass wir positive Veränderungen an unseren Mitarbeitern nur darüber herbeiführen, dass wir zuerst an uns selbst arbeiten, haben wir den ersten wichtigen Schritt in die richtige Richtung gemacht.

Zugegeben wäre es weniger anstrengend, wenn sich unsere Mitarbeiter - aus unserer Sicht - positiv weiterentwickeln würden, ohne das wir von unseren ausgetretenen Pfaden abweichen müssten. Nur: Dieses Verhalten macht es uns unmöglich, uns selbst positiv weiterzuentwickeln und somit auch Änderungen im Verhalten unserer Mitmenschen zu bewirken.

Verschwenden wir nicht länger unsere Zeit damit, nach anderen Wegen zu suchen. In der Mitarbeiterführung gibt es nur einen Weg:

Machen wir gleich heute den ersten Schritt und warten nicht länger auf ein Wunder, das nie eintreten wird.