Betriebsklima
Das Betriebsklima fällt nicht zufällig vom Himmel und unterliegt nur selten unvorhersehbaren Ereignissen.
Das Betriebsklima findet seinen Ursprung und maßgeblichen Einfluss in den Führungskräften eines Unternehmens.
Der jeweilige Vorgesetzte gibt die Klimabedingungen vor, die sich in den Mitarbeitern wiederspiegeln und hier ihre Auswirkungen zeigen.
Es liegt in der Hand der Führungskraft, das Betriebsklima positiv zu gestalten, um so mit leistungsbereiten und hochmotivierten Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Es liegt weiter in der Hand der Führungskraft, das Betriebsklima so zu prägen, dass jeder Mitarbeiter mit großer Begeisterung sein Unternehmen repräsentiert.
Zum Nutzen der Führungskraft, des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Betriebsklima aus Mitarbeitersicht
Sehen wir uns in der Rolle als Mitarbeiter:
Unser Chef/Vorgesetzter
- ist stets gutgelaunt
- ist gerecht und behandelt alle Mitarbeiter gleich
- reitet nicht auf unseren Fehlern herum und fördert stattdessen unsere Stärken
- steht uns in schwierigen Situationen zur Seite
- ist interessiert und kennt unsere Hobbys und Vorlieben
- schätzt unsere Arbeit und lobt uns für unsere Leistungen
- steht zu seinem Wort und ist aufrichtig
- hat für uns jederzeit ein offenes Ohr
- gibt uns gegenüber auch eigene Fehler zu
- ist stets natürlich und bleibt in jeder Situation ruhig und gelassen
Wie wäre in diesem Unternehmen das Betriebsklima?
Die Frage ist leicht zu beantworten und zeigt aus einem neuen Blickwinkel, wie einfach das Mysterium Betriebsklima zu enträtseln ist.
Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation
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Themen auf den Grund gegangen
Charisma
Konzept und Philosophie der Seminare und Kursveranstaltungen
Werkstattbesuch
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Betriebsklima
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Wer das Kapital über den Mitarbeiter stellt, handelt ohne Anstand und verletzt die Würde des Menschen
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Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation im Berufsalltag
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Ab sofort souverän führen: Hochwirksame Führungswerkzeuge