Kritik ist immer demotivierend, zerstörerisch, macht mutlos, macht aggressiv, löst Abwehrverhalten aus und verletzt das Selbstwertgefühl (Folgen von Kritik).

Weil wir natürlich wissen, was Kritik anrichtet, wird oft das Fehlverhalten anderer hingenommen, um nicht zu demotivieren oder es zu Auseinandersetzungen kommen zu lassen. Dies ist natürlich keine Lösung, da nun das Schiff in die falsche Richtung treibt und schnell auf Grund läuft.

Führen ohne zu kritisieren bedeutet:

Das Fehlverhalten anderer so zu korrigieren, dass es nicht als Kritik empfunden wird. Statt durch Kritik zu verletzen und zu demotivieren, erhalten wir die gute Stimmung und steigern die Motivationen.

Führen ohne zu kritisieren erleichtert das Miteinander, formt ein harmonisches Betriebsklima und macht die Führungsaufgabe mühelos und um ein Vielfaches erfolgreicher.

Führen ohne zu kritisieren ist eines der wirkungsvollsten Führungswerkzeuge überhaupt und ohne Alternative, wenn es um den langfristigen Unternehmenserfolg an der Seite von hochmotivierten Mitarbeitern geht.

Dauer: 1 Tag
Veranstaltungsort: Hamburg

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